Образец записи в т-2 о повышении квалификации

образец записи в т-2 о повышении квалификации
Значение делопроизводственных правил для кадровых служб обусловлено тем, что в их деятельности, кроме нормативных правовых актов, организационных документов, значительное место занимают собственно кадровые документы или персональные данные, т.е. информация о работниках. Факт обучения в учебном заведении может упоминаться в справках-объективках, характеристиках и других личных документах запрашиваемого лица. Однако если работник служил в армии, во внутренних войсках, в милиции или других аналогичных органах, необходимо стаж службы, указанный в разделе 10 его военного билета, приплюсовать к уже полученным данным. При определении сроков хранения документов по перечню следует особое внимание обратить на графу перечня «Примечание», т.к. указанные в ней сноски и примечания имеют существенные пояснения о применении соответствующей статьи перечня, а значит, и об определении срока хранения тех или иных документов. Увольнение работника-совместителя в связи с приемом на работу основного работника. Правильная организация кадрового делопроизводства избавит руководителя от проблем с работниками, минимизирует количество трудовых споров (т.к. для них просто не будет почвы) и позволит относиться спокойно к проверкам трудовой инспекции либо другого проверяющего органа.


Унифицированная форма N Т-5а Приказ о предоставлении отпуска работнику. Если отсутствует часть записей в описательной части реквизитов личной карточки или ответы на вопросы отрицательны, кодируемая часть этого реквизита остается пустой. Работа на дому в период отпуска по уходу за ребенком.

ПримерРаботник работал на основной работе и по совместительству 4 ч в день в другой организации. С основной работы уволился и предъявил трудовую книжку в эту другую организацию. Положения, инструкции, правила, утвержденные нормативными правовыми и распорядительными актами (приказами, распоряжениями, решениями, постановлениями и т.п.) как приложение к этим документам, группируются вместе с указанными документами. Увольнение в связи с неизбранием на должность Трудовая книжка. Каждый руководитель должен учитывать, что недопустимо отсутствие кадровой документации, отражающей трудовую деятельность и подтверждающей трудовой стаж работника, необходимый для начисления пенсии. Грамотное управление персоналом невозможно без отлаженной системы кадрового делопроизводства, которое является неотъемлемой частью любой организации (предприятия, учреждения) независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой системы. Они располагаются по годам увольнения, а внутри – также по алфавиту.

Похожие записи: