Опись документов образец после увольнение передавать дела сотруднику

опись документов образец после увольнение передавать дела сотруднику
Более того, этот вопрос не нашел должного отражения и в нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения, хотя именно в этой сфере проблемы, возникающие вследствие ненадлежащего оформления приема-передачи дел и документов, более чем актуальны. Если в организации нет такой должности — бухгалтер. Для проверки компетентности этого важного сотрудника установлен срок дольше, чем для других: испытательный период может длиться до 6 месяцев (ч.5 ст.70 ТК) без учетов больничных и отпусков. Во время испытания процедура увольнения упрощенная.


Личные дела могут выдаваться во временное пользование определенным должностным лицам. Наличие приказов о назначении ответственных хранителей ценностей. 5. Состояние материального учета. Чтобы сдать личные дела в архив, их нужно специальным образом подготовить.

Бухгалтерские регистры и ордера, а также налоговая отчетность предприятия. Предупреждение о нежелании продлять договор нужно предоставить сотруднику за 3 дня. Если же в организации отсутствует хоть какое-нибудь упоминание о необходимости приема-передачи дел в локальных нормативных актах, то в конкретных случаях можно предусмотреть это в приказе (Пример 3) или распоряжении. Начальной датой личного дела является дата трудового договора, конечной — дата увольнения.

Похожие записи: