Должностная инструкция дистанционного работника

Далее в предмете договора с удаленным работником необходимо указать режим оплаты труда. Его пропишите как можно детальнее, перечисляйте все, что должен делать сотрудник, и в какие сроки. К примеру, так. Есть свои сомнения и у сотрудников службы персонала. Какие вопросы возникают на практике в связи с заключением договора с удаленным работником? Срочно беритесь за их разработку! А мы расскажем, когда именно в королевстве цифр может пригодиться инструкция, «указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должен выполнить человек, занимающий конкретную должность»Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. Важным остается вопрос применения электронных документов как доказательной базы при возникновении трудовых споров.

Там можно написать примерно так: «С должностной инструкцией до подписания трудового договора ознакомлен». СОВЕТ Если работник по какой-либо причине не хочет расписываться в подтверждение ознакомления с инструкцией, составьте акт об этом. Иногда нас спрашивают: «Если должностных инструкций нет, можно ли их утвердить задним числом?». Так делать не стоит. Отличительные особенности договора о дистанционной работе На дистанционных работников в полной мере распространяется действие трудового законодательства с учетом ряда особенностей. В частности, в заключаемом с таким работником трудовом договоре можно и должно предусмотреть ряд особых условий.
Главная / Публикации С 2013 года Трудовой кодекс допускает прием на дистанционную работу. Работник расписывается в отдельном документе, подтверждая свое ознакомление с инструкцией Структура должностной инструкции Обязательных требований к структуре и содержанию должностной инструкции нет. Согласование проекта должностной инструкции осуществляется вышестоящим руководителем, Управлением правового обеспечения, Управлением персонала.

Похожие записи: